«A direcção acha que nesta altura deviemos ter mais pontos do que aqueles que conseguimos. Havia que mudar algumas coisas e como é normal o treinador é o elo mais fraco» e, sempre, o caminho mais fácil, mas quase nunca o mais acertado.
O plantel foi bem escolhido? De quem foi a responsabilidade de escolher o plantel, do treinador, dos dirigentes ou de um manager qualquer? E a quem escolheu o treinador agora despedido, vai ser dada oportunidade de escolher o novo? Têm sido dadas as condições para o treinador fazer o seu trabalho (salários dos jogadores em dia)? As outras equipas não serão mesmo superiores?
Na maioria dos casos acho que se muda por mudar. E até vai-se buscar treinadores que até já foram despedidos pelas mesmas razões porque despedimos o nosso treinador.
É também digo outra coisa, se a equipa passar a ganhar mal entre o novo treinador é muito mal sinal. Significa que os jogadores é que não estavam a colaborar com o antigo treinador e como ele foi despedido, se os resultados não aparecessem finalmente ia-se ver que a culpa só podia ser deles.
Enfim, os filmes do costume num campeonato que cada vez menos interesse desperta e não me venham dizer que é pela crise. É por muito mais.
Já agora porque não ver que por exemplo nas empresas esta não é uma máxima aplicada. Senão veja-se: uma empresa não vai bem e o que é que se faz? Despede o gestor (treinador)?
PS: O exemplo do Rio Ave foi utilizado somente como isto mesmo, um exemplo. Sinceramente não sei se o treinador era bom ou não e se o seu despedimento foi ou não justo, porque simplesmente à muito que deixei de acompanhar a 1ª liga. (E não, não foi porque o Benfica perdeu - LOL!!!)
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